金埔園林組織公司中高層管理人員培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間:
2016-03-02 01:52
金埔園林80余人參加公司中高層培訓(xùn)
中高層管理者是企業(yè)的核心人力資本和戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。作為企業(yè)的中高層,是否與決策層有著共同的思維方式和知識(shí)基礎(chǔ),決定了他們是否有能力從全局的利益來(lái)思考和處理日常管理問(wèn)題,進(jìn)而決定了企業(yè)的管理成效。因此,對(duì)企業(yè)中高層的培訓(xùn)舉足輕重。
方南老師作“情景領(lǐng)導(dǎo)力”課程培訓(xùn)
1月24至25日,南京金埔園林股份有限公司在東山國(guó)際企業(yè)研發(fā)園管委會(huì)進(jìn)行了為期二天的中高層管理人員培訓(xùn),公司及分(子)公司中層以上管理人員80余人參加了培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)得到了金埔園林領(lǐng)導(dǎo)高度重視,公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)課程安排、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師提出了審定意見(jiàn)。
劉殿華總經(jīng)理作“組織管理與崗位職責(zé)”培訓(xùn)
第一天,特別邀請(qǐng)了高績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)模式研究專家方南老師為大家?guī)?lái)了一場(chǎng)別開(kāi)生命的“情景領(lǐng)導(dǎo)力”課程培訓(xùn)。所有參加培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)積極踴躍地參與到現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)中,充分地展現(xiàn)了公司中高層領(lǐng)導(dǎo)的積極主動(dòng)的工作態(tài)度與辦事風(fēng)格;但在培訓(xùn)過(guò)程中通過(guò)案例大家也意識(shí)到了管理中容易犯的錯(cuò)誤。比如,無(wú)法及時(shí)有效地進(jìn)行溝通、團(tuán) 隊(duì)協(xié)作性不強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)力不夠等問(wèn)題。
董事長(zhǎng)為本次培訓(xùn)作總結(jié)發(fā)言
第二天的培訓(xùn)主要集中在公司組織管理及崗位職責(zé)、內(nèi)控流程、薪酬制度三個(gè)方面。首先劉殿華總經(jīng)理給大家作了題為《組織管理及崗位職責(zé)》的課程培訓(xùn),對(duì)中高層領(lǐng)導(dǎo)提出了具體的工作要求,明確了各崗位的工作職責(zé),希望在未來(lái)的工作中各層管理者能夠發(fā)揮公司決策執(zhí)行到位的重要作用。隨后人力資源部、工程管理中心、資源采購(gòu)中心、成本 核算中心和財(cái)務(wù)中心分別就內(nèi)控制度流程進(jìn)行了培訓(xùn)并與在座領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了探討。
當(dāng)天的會(huì)議還有一個(gè)重要的議程,總經(jīng)理劉殿華首先與董事長(zhǎng)王宜森簽署了2016年總經(jīng)理崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)。隨后包括項(xiàng)目管理公司在內(nèi)的各子公司、職能部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理劉殿華簽署了目標(biāo)責(zé)任書(shū)。希望各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)各司其職,將公司的利益與員工利益、股東利益有效結(jié)合,進(jìn)一步強(qiáng)化管理,加強(qiáng)執(zhí)行力,當(dāng)好參謀助手。以后公司將不定期開(kāi)展不同類型的企業(yè)培訓(xùn),努力打造一支高效優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。
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